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鲶鱼效应的启示 -- 世纪金榜
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鲶鱼效应的启示

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    很多人都羡慕公务员,总认为他们工作清闲、工资也高,所以报考公务员的人每年都在增加。虽然很难考,但还是有很多人前赴后继,只为能端上这个所谓的“铁饭碗”。可我一个朋友却主动放弃了好不容易考出来的“铁饭碗”。每天无所事事喝茶看报的日子让他觉得荒废了专业技能,心灵日益变得空虚,曾经的理想也渐渐泯灭,于是毅然辞职。他从普通业务员做起,积累经验,一点一点向成功靠近,最后终于成立了自己的公司,而且经营得有声有色。

    我很佩服我这位朋友,他说是残酷的竞争让他得到了成长,他不后悔当初的选择。由此我想到一个典故:从前,挪威人非常喜欢吃沙丁鱼,尤其是活鱼,但是渔民在把捕到的沙丁鱼运回来后,总会有绝大部分沙丁鱼因窒息而死亡,所以市场上的活沙丁鱼价格非常高。后来有人想到了一个好办法使沙丁鱼能活着运回渔港,那就是在装满沙丁鱼的鱼槽里放进一条以鱼为主要食物的鲶鱼。由于环境陌生,鲶鱼进入鱼槽后便四处游动,沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张,四处躲避,加速游动。最终,一条条沙丁鱼就这样活蹦乱跳地回到了渔港。

    其实这是一个非常有名的管理学理论——“鲶鱼效应”。沙丁鱼们在安逸、平静的环境中呆的时间久了生命就变得脆弱、不堪一击,而当凶猛的鲶鱼来到时,为生存它们变得活跃好动,时刻保持警惕,生命反而更加长久。这个理论告诉我们的道理也显而易见了,那就是“安逸走向灭亡,竞争赢取辉煌”。的确,平静、安逸的生活会让人产生惰性,不思进取只能失败、灭亡,俗语说“生于忧患,死于安乐”就是这个道理。相反,竞争的环境却能时时激起人的斗志,为生存只能不断提高自己、充实自己,永葆生命活力。

    非常兴幸自己是世纪金榜的一员,因为这是一家既规范又充满人性化的公司。为调动大家的积极性,公司制定了许多科学的规章制度,如绩效考核制度、干部预升制度等。还有工资满意工程、幸福工程,等等。这些制度就好比是“鲶鱼”,使我们这些“沙丁鱼”的能动性、主动性、创新性都被充分调动起来。虽然有时候工作很紧张、压力很大,但是大家却从紧张的工作中得到了锻炼,提高了能力。我相信正是因为认识到这一点,所以大家才能团结一致,勇于面对并克服困难。我也希望每一个世纪金榜人都能够好好把握工作的机会,不断充实自己、提升自己,为世纪金榜的发展贡献自己的力量,因为只有“鱼槽”更加牢固,我们这些“沙丁鱼”才能生存的更加长久、自由,也才能长得更加健壮!

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